Philip Morris International Inc. (PMI) se convirtió el pasado 4 de marzo, en la primera compañía internacional en recibir la certificación a nivel mundial mundial en igualdad salarial por la organización independiente EQUAL-SALARY Foundation. La certificación confirma el compromiso de PMI con la igualdad, dando así un paso importante en el camino hacia la creación de un lugar de trabajo incluyente, justo y equilibrado en cuanto a género. Es por ello que PMI ha colocado en el marco de su estrategia de responsabilidad social empresarial del negocio, la inclusión y la diversidad en el centro, como un facilitador clave para seguir impulsando y potenciando la transformación del negocio.
De esta manera, PMI demuestra como el negocio puede transformarse en una fuerza poderosa con propósito, que impulsa el progreso de la sociedad y el cumplimiento de los derechos humanos, integrando tanto en su filosofía y estrategia comercial en esta oportunidad, el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas, marcando un hito en el mundo corporativo como ciudadano responsable.
“La certificación mundial en Igualdad Salarial demuestra la gran cantidad de trabajo que nuestros colegas han logrado en todo el mundo para confirmar la igualdad salarial por igualdad de trabajo en todo PMI a nivel mundial”, dijo André Calantzopoulos, CEO de PMI. “Necesitamos usar este momento para celebrar y seguir construyendo una organización incluyente, con una composición equilibrada de ambos géneros mientras cumplimos nuestra transformación y un futuro libre de humo”.
Vale destacar que la metodología de certificación de EQUAL-SALARY verifica que PMI pague a todos sus colaboradores, en más de 90 países a nivel mundial, de forma equitativa por el mismo trabajo, independientemente del género. El proceso de EQUAL-SALARY incluye un análisis estadístico de todos los salarios del personal de PMI a nivel mundial y auditorías en el sitio de las afiliadas de PMI en cada país por parte de PWC, el auditor externo encargado por la fundación. Los auditores hablan con la gerencia para confirmar su compromiso con la igualdad salarial por género, con mantener grupos focales con empleados para entender su percepción de dicho compromiso y revisar las políticas y prácticas relacionadas con Recursos Humanos para identificar el prejuicio de género, recomendando acciones correctivas según como sea necesario. Este riguroso proceso abarcó 18 meses, involucrando la contribución y responsabilidad de toda la organización, demostrando el compromiso de la compañía con la igualdad.
La acreditación de la certificación mundial en Igualdad Salarial de PMI se celebró durante la primera semana de marzo, como la “Semana de las Mujeres” ofreciendo espacios de discusiones e intercambios positivos promoviendo la “participación justa”, invitando a los colaboradores masculinos a convertise en “bilingües de género” (gender bilingual) y romper cualquier muro que pueda existir entre colegas.
Para más información: www.pmi.com/inclusionanddiversity.
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NOTAS PARA EL EDITOR
Philip Morris International: Construyendo un Futuro Libre de Humo
Philip Morris International (PMI) está liderando una transformación en la industria del tabaco para crear un futuro libre de humo y finalmente reemplazar a los cigarrillos con productos libres de humo para el beneficio de adultos que de otra forma seguirían fumando, la sociedad, la compañía y sus accionistas. PMI es una compañía líder internacional de tabaco dedicada a la fabricación y venta de cigarrillos, productos libres de humo y dispositivos y accesorios electrónicos asociados y otros productos de administración de nicotina en mercados fuera de EEUU. PMI está construyendo un futuro en una nueva categoría de productos libres de humo que, aunque no son libres de riesgo, son una opción mucho mejor que seguir fumando. Por medio de capacidades multidisciplinarias en el desarrollo del producto, instalaciones vanguardistas y verificación científica, PMI busca garantizar que sus productos libres de humo cumplan con las preferencias de los consumidores adultos y con los estrictos requisitos regulatorios. El portafolio de productos IQOS libres de humo de PMI incluye productos de tabaco calentado y de vapor que contienen nicotina. Al 31 de diciembre de 2018, PMI estima que aproximadamente 6,6 millones de fumadores adultos en todo el mundo ya han dejado de fumar y se han cambiado al producto de tabaco calentado de PMI, el cual está disponible actualmente para la venta en 44 mercados en ciudades claves o en todo el país bajo la marca IQOS. Para mayor información, visite nuestros sitios web PMI<https://www.pmi.com/> y PMIScience <https://www.pmiscience.com/>.
EQUAL SALARY Foundation
La EQUAL-SALARY Foundation es una fundación independiente sin fines de lucro cuyo objetivo es proporcionarle a las compañías una clasificación que certifica la igualdad salarial para empleados femeninos y masculinos. Desarrollada en 2005 en colaboración con la Universidad de Ginebra, la certificación en Igualdad Salarial fue apoyada financieramente por la Confederación Suiza por medio de la Oficina Federal para la Igualdad de Género. Actualmente, les ofrece a las compañías una forma efectiva de verificar su política salarial, gracias a un análisis estadístico combinado con una auditoría cualitativa. Este procedimiento proporciona un sistema de evaluación imparcial y propone, si es necesario, formas de mejora para lograr el objetivo de tratamiento igualitario para mujeres y hombres en términos de salario y, por ende, un equilibrio en las prácticas de contratación y promoción. Para mayor información sobre la EQUAL-SALARY Foundation, visite: https://www.equalsalary.org/